本课程在对管理学原理深入研究的基础上，参阅了大量国内外管理学科的研究成果和企业管理的教科书，形成了以下几个方面的特色：力求做到内容全面、观点明确、理论清晰、难易适中、上下兼顾、通俗易懂，并结合各章内容引出思考题，以考查学生的知识运用能力；力求突出本学科最新研究成果，体现内容的先进性；本课程理论知识以必需、够用为度，以管理方法的介绍和如何运用为重点，与国情和现状紧密结合，使课程所讲述内容不脱离实际，突出内容的实用性。

    企业战略与营销管理：中小企业成长战略研究、区域产业集群竞争研究、服务企业营销战略研究、现代物流管理研究和营销工程管理研究等。2、对管理学分类知识的掌握：管理与企业管理、管理决策、人力资源管理、行政筹划管理等等
    人力资源管理：人力资源管理的原理与方法，人力资本理论与人力资源开发，人力资源战略，人力资源市场研究，薪酬与绩效管理，生涯管理，雇用关系管理，人力资源素质测评以及跨文化人力资源管理等。
    企业组织理论与决策：虚拟组织、学习型组织、柔性组织以及非营利组织的研究。企业管理决策研究主要包括理性决策技术与方法、决策行为分析、多目标决策理论、系统建模与最优化、系统分析与评价，企业生产管理模式与技术、生产线设计与优化等决策理论与技术研究，以及项目管理的研究